Helen Giza

Helen Giza trat 2019 als Chief Financial Officer bei Fresenius Medical Care ein und übernahm 2022 zusätzlich die Rolle der Deputy CEO und Chief Transformation Officer. Sie leitete das FME25-Transformationsprogramm zur Leistungsoptimierung und trieb die operative Wende voran. Vor Fresenius war sie in Führungspositionen bei Takeda Pharmaceuticals und Abbott Laboratories tätig. Mit einem MBA von Kellogg und als UK Chartered Certified Accountant verbindet sie umfassende Finanz- und Healthcare-Expertise. Unter ihrer Führung fokussiert sich das Unternehmen auf Wachstum, digitale Innovationen und Diversität, wobei der Frauenanteil in Führungspositionen deutlich gestiegen ist.

Helen Giza, seit Dezember 2022 CEO von Fresenius Medical Care, setzt auf eine transformative Führung, die Innovation und digitale Gesundheitslösungen in den Mittelpunkt stellt, um die Patientenversorgung zu verbessern. Sie fördert aktiv eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, mit besonderem Fokus auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Unter ihrer Leitung wächst das Unternehmen nachhaltig und nutzt datenbasierte Erkenntnisse zur Optimierung von Geschäftsprozessen und Patientenergebnissen. Ihr Führungsstil ist geprägt von Offenheit, strategischer Weitsicht und einem starken Engagement für Diversität, was sich in einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte und Mitarbeiter widerspiegelt. Giza kommuniziert transparent und engagiert sich für die langfristige Transformation des Unternehmens im globalen Gesundheitsmarkt.

Helen Giza wurde im Dezember 2022 zur CEO von Fresenius Medical Care ernannt, nachdem sie zuvor als CFO und Deputy CEO tätig war. Unter ihrer Führung treibt sie das Transformationsprogramm FME25 voran, das auf Effizienzsteigerung, Produktivitätsverbesserungen und digitale Innovationen in der Nierenversorgung abzielt. Sie fördert eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hohem Frauenanteil in Führungspositionen. Gizas umfassende Erfahrung in Gesundheitswesen und Finanzen stärkt die globale Position des Unternehmens und sichert nachhaltiges Wachstum.

Helen Giza, seit Dezember 2022 CEO von Fresenius Medical Care, steuert das Unternehmen mit der Strategie „FME Reignite“, die auf Branchenführerschaft bei Ergebnissen und Margen sowie über Marktwachstum hinaus abzielt. Sie betont die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit, Innovation und langfristiger Nachhaltigkeit, um den Wandel im Gesundheitssektor erfolgreich zu gestalten. Ihr Fokus liegt auf Transformation, Kapitalallokation und zukunftsorientierter Unternehmensführung, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.

Helen Giza leitet Fresenius Medical Care seit Dezember 2022 und bringt umfassende Expertise in Gesundheitswesen und Finanzen mit. Sie führte das FME25-Transformationsprogramm zur Leistungsoptimierung und operativen Neuausrichtung. Zuvor CFO und Deputy CEO, fokussiert sie sich auf datengetriebene Innovationen, digitale Gesundheitstechnologien und Diversität. Ihre internationale Erfahrung bei Takeda, Abbott und TAP ergänzt ihre Rolle als Treiberin nachhaltigen Wachstums und verbesserter Patientenversorgung.

Helen Giza führt Fresenius Medical Care seit Dezember 2022 mit Fokus auf strategische Transformation und Wachstum. Unter ihrer Leitung treibt das Unternehmen das FME25-Programm voran, das Effizienz und Produktivität steigert. Sie setzt auf digitale Gesundheitslösungen und datenbasierte Erkenntnisse, um die Behandlung von Nierenerkrankungen zu optimieren. Giza fördert eine inklusive Unternehmenskultur mit starkem Engagement für Diversität, wobei Frauen 70 % der Belegschaft und 61 % der Führungskräfte ausmachen. Ihre Vision verbindet operative Exzellenz mit sozialer Verantwortung und Innovation, um Fresenius als führenden Anbieter in der Nierenversorgung zukunftsfähig zu gestalten.

Helen Giza ist seit Dezember 2022 CEO von Fresenius Medical Care und hat zuvor als CFO und Chief Transformation Officer das FME25-Programm geleitet, das auf Leistungsoptimierung und operative Neuausrichtung abzielt. Unter ihrer Führung treibt das Unternehmen Innovationen in der Nierenversorgung voran, nutzt datengetriebene und digitale Technologien zur Verbesserung der Patientenergebnisse und fördert eine vielfältige, inklusive Unternehmenskultur mit hohem Frauenanteil in Führungspositionen. Ihr Ziel ist es, nachhaltiges Wachstum und eine erfolgreiche Transformation zu sichern.